KI-Workshops.

KI-Kompetenz für jede Rolle.

Seit Februar 2025 verpflichtet der EU AI Act (Art. 4) Unternehmen, die KI nutzen, zur dokumentierten KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Wir machen euer Team nicht nur compliant, sondern wirklich handlungsfähig — pragmatisch, rollenbasiert, auf eurem Use-Case basierend.

Andere Lösungen ansehen

Rollenbasiert

Maßgeschneiderte Tracks pro Rolle — Sales lernt anderes als HR oder Geschäftsführung.

EU-AI-Act-konform

Dokumentierter Kompetenznachweis pro Person — audit-fest nach Art. 4.

Hands-on, max. 12

Echte Use-Cases, kleine Gruppen — produktives Können statt grauer Theorie.

twentyfourseven Garantie

Eure Mitarbeitenden gehen mit produktivem Können raus, nicht mit einem Zertifikat zum Wegheften. 30 Tage Aftercare-Support sichern, dass das Wissen im Alltag ankommt — und der Kompetenznachweis ist EU-AI-Act-fest dokumentiert.

Problem & Lösung

Schatten-KI passiert bereits. Mit oder ohne euch.

Das Problem heute

Mitarbeitende nutzen ChatGPT für Mails, Slides, Recherche — meist ohne Compliance-Sicherheit und ohne klare Leitplanken. Und seit Februar 2025 verpflichtet euch der EU AI Act (Art. 4) dazu, KI-Kompetenz dokumentiert nachzuweisen. Standard-E-Learnings reichen dafür nicht.

Schatten-KI im Alltag
ChatGPT, Claude, Gemini werden längst genutzt — meist privat oder mit Account-Bypass. Ohne Leitplanken, ohne Audit-Trail, ohne Compliance-Sicherheit.
EU-AI-Act-Pflicht nicht erfüllt
Art. 4 verlangt dokumentierte KI-Kompetenz. Standard-Trainings reichen nicht — der Nachweis muss spezifisch zu eurem Einsatz und euren Rollen passen.
Generische Trainings ohne Wirkung
Standard-E-Learnings vermitteln Theorie. Mitarbeitende können danach KI „erklären", aber nicht produktiv und sicher nutzen.

EU AI Act Art. 4 konform

Unsere Lösung

Rollenbasiert. Mit euren echten Use-Cases. EU-AI-Act-konform.

Marketing braucht andere Workshops als die Geschäftsführung, Sales andere als Entwicklung. Wir konzipieren maßgeschneidert auf eure Tools und Workflows — hands-on, max. 12 Teilnehmende pro Gruppe, dokumentierter Kompetenznachweis pro Person.

Rollen-spezifisch konzipiert
Sales braucht andere Skills als HR. Wir bauen Workshop-Tracks pro Rolle: Use-Cases, Prompting-Patterns, Tool-Empfehlungen — passend zum jeweiligen Arbeitsalltag.
Hands-On mit euren Cases
Keine generischen Beispiele. Wir nutzen eure echten Briefings, eure echten Daten (anonymisiert), eure echten Tools. Teilnehmer gehen mit produktivem Können raus.
Compliance-fester Nachweis
EU-AI-Act-konformer Kompetenznachweis pro Teilnehmenden mit Datum, Inhalten und Dauer. Audit-fest für interne Reviews und Aufsichtsbehörden.

Was ihr bekommt

Konkret. Lieferbar. Wertvoll.

Workshop-Sessions
Vor Ort oder remote, 2-4 Stunden pro Session, in Gruppen von max. 12 Teilnehmenden. Mehrere Tracks pro Rollen-Gruppe nach Bedarf.
Schulungsunterlagen
Slides, Prompt-Bibliotheken, Best-Practice-Karten, Tool-Kataloge — alles weiterverwendbar und an euer CI angepasst.
Kompetenznachweise
EU-AI-Act-konformer Nachweis pro Teilnehmenden mit Datum, Inhalten, Dauer und Themen. Audit-fest dokumentiert.
Aftercare-Phase
30 Tage Q&A-Support nach dem Workshop. Damit Wissen wirklich ankommt und Fragen aus dem Arbeitsalltag beantwortet werden.

Eignung

Wann KI-Workshops für euch Sinn ergeben.

Findet heraus, ob KI-Workshops das Richtige für euer Unternehmen sind.

Schatten-KI ist Realität

Mitarbeitende nutzen ChatGPT & Co. bereits — ohne Leitplanken und Audit-Trail.

Art. 4 verpflichtet euch

Ihr braucht dokumentierte KI-Kompetenz für die EU-AI-Act-Konformität.

Standard-Trainings wirken nicht

Generische E-Learnings vermitteln Theorie statt produktivem Können.

Rollen brauchen Unterschiedliches

Sales, HR und Geschäftsführung benötigen je eigene KI-Skills.

KI-Skepsis im Team

Ein Teil eurer Belegschaft ist unsicher oder skeptisch gegenüber KI.

Tools da, Nutzung gering

Ihr habt Lizenzen, aber kaum jemand setzt sie produktiv ein.

Wissen hängt an wenigen

Nur einzelne Power-User können KI sinnvoll nutzen, der Rest nicht.

Schulung soll nachwirken

Einmal-Trainings verpuffen — ihr wollt, dass Können im Alltag bleibt.

Größter Hebel

Wo KI-Workshops für euch den größten Hebel liefern.

Wählt eure Abteilung — wir zeigen euch, welche KI-Skills euer Team am meisten voranbringen.

Prompting-Grundlagen

Ihr lernt, präzise Prompts zu formulieren, die verlässliche und brauchbare Ergebnisse liefern.

KI sicher einsetzen

Ihr versteht, welche Daten in welche Tools gehören und wo Grenzen liegen.

EU-AI-Act-Basiswissen

Ihr kennt eure Pflichten aus Artikel 4 und den Kompetenznachweis dahinter.

Datenschutz im Alltag

Ihr arbeitet DSGVO-konform mit KI und vermeidet die häufigsten Stolperfallen.

Halluzinationen erkennen

Ihr prüft KI-Antworten kritisch und erkennt erfundene Fakten zuverlässig.

Werkzeuge richtig wählen

Ihr entscheidet, welches KI-Tool für welche Aufgabe wirklich passt.

Dokumente zusammenfassen

Ihr zieht aus langen Texten und Protokollen in Sekunden das Wesentliche.

KI-Ethik im Betrieb

Ihr beurteilt, wo KI fair entscheidet und wo der Mensch übernehmen muss.

So läuft die Zusammenarbeit.

Von der ersten Analyse bis zur Übergabe — in vier klaren Schritten, transparent und ohne Risiko.

Bedarfsanalyse

Welche Rollen, welche Use-Cases, welche Tools setzt ihr ein? Bestandsaufnahme von Schatten-KI inklusive.

Konzeption

Maßgeschneiderte Workshop-Reihe mit konkreten Übungen, abgestimmt auf eure Rollen-Cluster und Tools.

Durchführung

Vor Ort oder remote, hands-on, max. 12 Teilnehmende pro Gruppe. Mehrere Sessions parallel möglich.

Follow-Up

30 Tage Q&A-Support, optional Refresher-Sessions nach 3 Monaten und Train-the-Trainer für größere Organisationen.

FAQ

Häufige Fragen zu KI-Workshops.

Beides möglich. Vor Ort funktioniert für Hands-On-Workshops oft besser, remote spart Reisekosten und ist flexibler. Wir empfehlen vor Ort für Kickoff-Sessions, remote für Vertiefung und Refresher.

Hört auf zu planen.
Fangt an zu bauen.

Ihr habt Engpässe, wir die Systeme. Bucht jetzt euer kostenloses Erstgespräch und erfahrt in 30 Minuten:

Welche KI- und Automations-Chancen bei euch konkret im Hebel liegen — auch die, die ihr selbst noch nicht auf dem Schirm habt.
Welche Datengrundlage und welche Tools ihr schon im Einsatz habt — und was sich davon für den ersten Use Case nutzen lässt.
Ein erster, ehrlicher Projekt-Scope — was in 2–3 Wochen bei euch produktiv laufen könnte.